Demuestra el valor de tus formaciones con un formato dinámico y entretenido

Consigue que tus alumnos siempre quieran más.

Formación de formadores

Demuestra el de valor tus formaciones con un formato dinámico y entretenido

One to One

Sesiones Online en Directo

No eres uno más

Contenido según tus experiencias y necesidades

Learning by doing

Aplicaciones prácticas

Clases dinámicas

Querrás más y más

Formar es compartir tus conocimientos

El público adulto puede ser muy exigente y suele perder el interés rápido.

Para dar formaciones que satisfagan incluso a los más exigentes tendrás que ser algo más que experto en tu campo.

Tendrás que convertirte en experto en transmitir tus conocimientos y mantener la atención de tus alumnos.

Con esta formación conseguirás hacerlo planificando y controlando el desarrollo de la sesión con tu propio estilo.

clases por videoconferencia

En la formación para formadores one to one aprenderás a:

Desarrollar un enfoque de aprendizaje integral del alumno adulto.
Saber adaptar las formaciones internas a las características, necesidades y expectativas del empleado.
Enriquecer tu perfil como formador con contenidos útiles e informaciones concretas.
Dominar las fases de una sesión formativa emprendiendo las acciones adecuadas.
Dominar los factores que influyen en la impartición de cualquier formación independientemente del formato.
Crear en vivo una experiencia de aprendizaje interactivo, diversificado y significativo.
Comunicar de manera positiva fomentando comunicación abierta, escucha, colaboración.
Transformar cada sesión formativa como un espacio en donde desarrollar diálogo e intercambio constructivo.

Contenidos

Todos nuestros programas están divididos en cuatro módulos de 4 horas de duración, en los que abarcamos todos los aspectos de una formación exitosa. Se llevan a cabo en sesiones de 2 horas, particulares y online.

¿Por qué lo hacemos así?

1

Eficacia. Para que puedas asimilar y poner en práctica su contenido, paso a paso. En cada módulo nos dedicaremos a un aspecto importante de las formaciones. Trabajaremos sobre casos reales y tu experiencia individual. Realizaremos ejercicios que grabaremos para repasar. Al final de cada unidad didáctica recibirás instrucciones sobre cómo introducir lo aprendido en tu entorno.

2

Libertad. Tú eliges el ritmo y qué módulos necesitas. Podrás reservar las fechas y horarios más convenientes para cada unidad. Cada alumno es diferente, ya sea por sus objetivos o conocimientos, por eso nos gusta dar facilidades, tanto económicas como de organización. Por supuesto, te recomendamos la experiencia completa y por ello, al final de esta página, te ofrecemos una oferta especial y por tiempo limitado, para el curso completo.

Contenidos detallados por módulo:

Análisis del propio contexto laboral

Tipologías de formación. Rol y tareas.

Modelos síncronos y asíncronos en la formación

Principales pautas e indicaciones.

La escalera del aprendizaje en el entorno laboral

Factores a tener en cuenta para capacitar a los adultos y fomentar una formación de alto impacto. Pautas principales de cómo funciona el proceso de aprendizaje del adulto trabajador.

Upskilling y reskilling

Dotar a los empleados de nuevos conocimientos técnicos y concretos para el desempeño efectivo de las tareas de su puesto de trabajo.

Diagrama de los estados del Yo

Visualizar los comportamientos más efectivos como formadores. Los 3 pilares fundamentales de formadores y capacitadores: potencia, permisos y protección.

Conseguirás

– Visión integral del proceso formativo
– Tácticas para aumentar la capacidad de aprender de los empleados en la empresa
– Pautas para potenciar el propio rol y estilo de formador

Fases principales de una formación en formato aula virtual o clase presencial

Kanban para formadores para organizarse mejor. Check list.

Definir

Participantes, objetivos, contenidos, herramientas de aprendizajes y resultados esperados de una formación.

Diseño y desarrollo del material didáctico más adecuado según los objetivos de aprendizaje

Ideas y soluciones.

Soluciones formaciones a distancias, e-learning, presenciales o b-learning

Aplicación orientada a la mejora de las proprias formaciones.

Conseguirás

• Herramientas para las fases de organización y planificación
• Transmitir preparación, dominio y seguridad
• Amplia perspectiva sobre los nuevos formatos de aprendizaje

El contrato de aula como estrategia y herramienta para fomentar la participación activa y la corresponsabilidad de los trabajadores

Ejemplos y ejercicios prácticos para formular contratos de aprendizaje realmente efectivos contextualizados al entorno de trabajo de la persona.

Estilos de aprendizaje en los procesos formativos

Divergente, asimilador, convergente, acomodador. Principales características a tener en cuenta a la hora de impartir una formación y capacitar a los empleados. Análisis y técnicas.

Técnicas didácticas

Facilitar el procesamiento y la retención de los contenidos durante las formaciones presenciales y formaciones a distancia.

El VAK Visual, Auditivo, Kinestésico

Adaptar el propio estilo de formación y metodología a los alumnos visuales, auditivos y kinestésicos. Entrenamiento de la propia flexibilidad contextualizando el lenguaje y los recursos para conectar a nivel individual y grupal.

Recursos, materiales y técnicas

Participación en el aula para facilitar el aprendizaje y mantener alta la atención del alumno.

Conseguirás

• Evitar el carácter mágico u obligatorio de la formación
• Reducir la sobrecarga de expectativas sobre la figura del formador o de la formadora
• Identificar el método didáctico más adecuado respetando el propio estilo

Clasificación de los roles en los grupos formativos

Identificar comportamientos, actitudes y frases típicas. Técnicas para relacionarse de manera constructiva aumentando comunicación abierta y colaboración grupal en las formaciones presenciales y virtuales.

Destreza lingüística de los formadores

Uso de los principales marcos lingüísticos (problema vs solución, error vs aprendizaje, etc…) para reconducir actitudes y conductas..

Entrenamiento

para acostumbrarse a utilizar de manera consciente palabras y frases que activan estados deseados y útiles..

El arte de integrar y reformular opiniones, comentarios, respuestas y contenidos

Listado de las preguntas más poderosas. Entrenarse a reformular mediante la práctica de algunas reformulaciones adaptas al contexto de aula.

Conseguirás

• Generar más confianza y un espacio online o presencial para la interacción constructiva
• Comunicación más abierta entre los mismos participantes y formador
• Motivación y neutralización de conductas poco beneficiosas para el grupo y los objetivos de la formación

Además, para que tu paso por Innovating Talents sea un éxito rotundo, te ofrecemos todos estos extras:

Diagnóstico inicial de 30’ con la recogida de 2 casos prácticos; la identificación de las 2 habilidades a desarrollar y la definición del resultado esperado
E-book completos de las 4 unidades didácticas.
Infografías temáticas de las 4 unidades didácticas.
4 Fichas de trabajo, con ejercicios y actividades para la reflexión, observaciones, aprendizajes y acciones.
Feedback directo del formador después de cada unidad didáctica.
Plan de mejora final individualizado.
Sesión de seguimiento al cabo de 21 días.

Material y servicios valorados en más de 968€

Un certificado para demostrar tu valor.

Una vez finalizada la formación recibirás un certificado de participación emitido por Innovating Talents que acredita todas las nuevas habilidades que has aprendido.

Descubre ya cómo planificar y conducir una formación con la que transmitir tus conocimientos de forma atractiva.

Esta formación, con la que conseguirás que tus alumnos siempre quieran más,
solo cuesta 1356€ (formación) + 968€ (materiales)

1160€

Si tienes alguna duda sobre esta formación o te gustaría fraccionar el pago, contacta con nosotros.

Comprar módulos de forma individual

Precio: 339€

MÓDULO 1

Conocer cómo aprenden los adultos en su puesto de trabajo para capacitarlos y entrenarlos

339€

MÓDULO 2

Diseñar, organizar y desarrollar formaciones internas de alto impacto

339€

MÓDULO 3

Transmitir conocimiento técnico de manera concreta para la capacitación efectiva de los empleados

339€

MÓDULO 4

Descubrir y fortalecer las habilidades para gestionar las dinámicas relacionales del grupo

339€

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junio 2021

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