Demuestra el valor de tus formaciones con un formato dinámico y entretenido

Consigue que tus alumnos siempre quieran más.

Formación de formadores

Demuestra el valor de tus formaciones con un formato dinámico y entretenido

Clases dinámicas

Participación activa

Tus necesidades

Contenidos a medida

Tu entorno de trabajo

Aplicabilidad inmediata

Tu plan de desarrollo

Recursos y tiempos adecuados

Formar es compartir tus conocimientos

El público adulto puede ser muy exigente y suele perder el interés rápidamente

Para dar formaciones que satisfagan incluso a los más exigentes tendrás que ser algo más que experto en tu campo.

Tendrás que convertirte en un/a formador/a capaz de diseñar formaciones, organizar y transmitir tus conocimientos, impartir manteniendo la atención de tus alumnos y evaluar tus acciones.

Con esta formación conseguirás hacerlo con confianza y credibilidad planificando, gestionando, observando pero siempre manteniendo tu estilo.

clases por videoconferencia

En en el curso Formación para formadores/as aprenderás a:

Desarrollar un enfoque de aprendizaje integral del alumno adulto.
Saber adaptar las formaciones internas a las necesidades y expectativas del empleado y de los stakeholders.
Enriquecer tu perfil como formador con contenidos útiles y recursos valiosos.
Dominar todas las fases de una formación y desarrollar la creatividad a la hora de diseñar actividades formativas.
Gestionar los factores que influyen en la impartición de una formación presencial, virtual o semipresencial.
Crear una experiencia de aprendizaje dinámico, diversificado y significativo.
Exponer de manera efectiva fomentando la retención del aprendizaje.
Favorecer el intercambio de ideas y puntos de vista involucrando a todos los participantes.

Contenidos

El conocimiento es importante, pero sólo cuando se puede practicar. Por eso, para sacar el máximo partido a este curso, te aconsejamos una formación por etapas en la que podrás aprender y poner todo en práctica desde el principio, pero paso a paso.

¿Por qué lo hacemos así?

1

Eficacia. Queremos que asimiles y pongas en práctica el contenido, paso a paso. Por eso, nos dedicaremos a los aspectos más importantes. Trabajaremos sobre formaciones y casos reales. Tendremos en cuenta tu experiencia individual. Realizaremos ejercicios que grabaremos para el autofeedback. Al final del programa formativo recibirás las mejores prácticas sobre cómo llevar lo aprendido a tu entorno de trabajo.

2

Libertad. TTienes la autonomia para elegir qué, cuándo, cómo y dónde aprender de acuerdo con tus propios intereses y necesidades. Cada alumno es diferente, ya sea por sus objetivos o conocimientos, por eso nos gusta dar facilidades, tanto económicas como de organización. Tu sabes qué habilidades o contenidos te ayudarían más para brillar en tu trabajo. Y si aún no lo sabes, te asesoramos y construimos un plan a medida.

Contenidos detallados del programa:

Análisis del propio contexto laboral

Tipologías de formación. Rol y tareas.

Modelos síncronos y asíncronos en la formación

Principales pautas e indicaciones.

La escalera del aprendizaje en el entorno laboral

Factores a tener en cuenta para capacitar a los adultos y fomentar una formación de alto impacto. Pautas principales de cómo funciona el proceso de aprendizaje del adulto trabajador.

Upskilling y reskilling

Dotar a los empleados de nuevos conocimientos técnicos y concretos para el desempeño efectivo de las tareas de su puesto de trabajo.

Diagrama de los estados del Yo

Visualizar los comportamientos más efectivos como formadores. Los 3 pilares fundamentales de formadores y capacitadores: potencia, permisos y protección.

Conseguirás

– Visión integral del proceso formativo
– Tácticas para aumentar la capacidad de aprender de los empleados en la empresa
– Pautas para potenciar el propio rol y estilo de formador

Fases principales de una formación en formato aula virtual o clase presencial

Kanban para formadores para organizarse mejor. Check list.

Definir

Participantes, objetivos, contenidos, herramientas de aprendizajes y resultados esperados de una formación.

Diseño y desarrollo del material didáctico más adecuado según los objetivos de aprendizaje

Ideas y soluciones.

Soluciones formaciones a distancias, e-learning, presenciales o b-learning

Aplicación orientada a la mejora de las proprias formaciones.

Conseguirás

• Herramientas para las fases de organización y planificación
• Transmitir preparación, dominio y seguridad
• Amplia perspectiva sobre los nuevos formatos de aprendizaje

El contrato de aula como estrategia y herramienta para fomentar la participación activa y la corresponsabilidad de los trabajadores

Ejemplos y ejercicios prácticos para formular contratos de aprendizaje realmente efectivos contextualizados al entorno de trabajo de la persona.

Estilos de aprendizaje en los procesos formativos

Divergente, asimilador, convergente, acomodador. Principales características a tener en cuenta a la hora de impartir una formación y capacitar a los empleados. Análisis y técnicas.

Técnicas didácticas

Facilitar el procesamiento y la retención de los contenidos durante las formaciones presenciales y formaciones a distancia.

El VAK Visual, Auditivo, Kinestésico

Adaptar el propio estilo de formación y metodología a los alumnos visuales, auditivos y kinestésicos. Entrenamiento de la propia flexibilidad contextualizando el lenguaje y los recursos para conectar a nivel individual y grupal.

Recursos, materiales y técnicas

Participación en el aula para facilitar el aprendizaje y mantener alta la atención del alumno.

Conseguirás

• Evitar el carácter mágico u obligatorio de la formación
• Reducir la sobrecarga de expectativas sobre la figura del formador o de la formadora
• Identificar el método didáctico más adecuado respetando el propio estilo

Clasificación de los roles en los grupos formativos

Identificar comportamientos, actitudes y frases típicas. Técnicas para relacionarse de manera constructiva aumentando comunicación abierta y colaboración grupal en las formaciones presenciales y virtuales.

Destreza lingüística de los formadores

Uso de los principales marcos lingüísticos (problema vs solución, error vs aprendizaje, etc…) para reconducir actitudes y conductas..

Entrenamiento

para acostumbrarse a utilizar de manera consciente palabras y frases que activan estados deseados y útiles..

El arte de integrar y reformular opiniones, comentarios, respuestas y contenidos

Listado de las preguntas más poderosas. Entrenarse a reformular mediante la práctica de algunas reformulaciones adaptas al contexto de aula.

Conseguirás

• Generar más confianza y un espacio online o presencial para la interacción constructiva
• Comunicación más abierta entre los mismos participantes y formador
• Motivación y neutralización de conductas poco beneficiosas para el grupo y los objetivos de la formación

Además, para que tu paso por Innovating Talents sea un éxito rotundo, te ofrecemos todos estos extras:

Diagnóstico inicial de 30’ con la recogida de 2 casos prácticos; la identificación de las 2 habilidades a desarrollar y la definición del resultado esperado.
E-book completos de las 4 unidades didácticas.
Infografías temáticas de las 4 unidades didácticas.
4 Fichas de trabajo, con ejercicios y actividades para la reflexión, observaciones, aprendizajes y acciones.
Feedback directo del formador después de cada unidad didáctica.
Plan de mejora final individualizado.
Sesión de seguimiento al cabo de 21 días.

Material y servicios valorados en más de 968€

Un certificado para demostrar tu valor.

Una vez finalizada la formación recibirás un certificado de participación emitido por Innovating Talents que acredita todas las nuevas habilidades que has aprendido.

Descubre ya cómo planificar y conducir una formación con la que transmitir tus conocimientos de forma atractiva.

Esta formación, con la que conseguirás que tus alumnos siempre quieran más,
solo cuesta 1356€ (formación) + 968€ (materiales)

1160€

Si tienes alguna duda sobre esta formación o te gustaría fraccionar el pago, contacta con nosotros.

¿Quieres ofrecer esta formación en formato totalmente presencial o mixto a las personas de tu empresa, para que aprendan a transmitir los conocimientos de forma atractiva, con formatos dinámicos y entretenidos?

Fomentamos el desarrollo de habilidades que facilitan una comunicación fluida y efectiva.
Formamos a los formadores en técnicas necesarias para diseñar y ofrecer formaciones motivadoras.
Los preparamos en metodologías de enseñanza, adaptadas a las necesidades y estilos de aprendizajes de los empleados.
Proporcionamos las mejores prácticas para gestionar las dinámicas de grupo y crear un ambiente de aprendizaje colaborativo.

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