Fomenta la retroalimentación y el rendimiento sostenible de tu equipo
Aprende a dar y recibir Feedback con confianza, madurez y autoridad
Intercambio de Feedback en el trabajo
Fomenta la retroalimentación y el rendimiento sostenible de tu equipo
El Feedback es la herramienta que canalizará la energía de todo tu equipo
Si lo que buscas es que tu equipo y tú como individuo aumentéis vuestro rendimiento y tengáis más confianza, un Feedback bien expresado es tu mejor aliado.
Aprender a comunicar que valoras los esfuerzos de los demás es crucial para que sigan haciéndolo lo mejor que pueden.
También tendrás que escuchar y dar críticas negativas. Si las afrontas de manera constructiva será una oportunidad única para mejorar el desempeño de todo el grupo.
Con esta formación aprenderás a dar y recibir feedback tanto verticales como horizontales y a guíar y enfocar las sesiones hacia tus prioridades.
En la formación sobre el Intercambio de Feedback en el trabajo, aprenderás a:
Contenidos
El conocimiento es importante, pero sólo cuando se puede practicar. Por eso, para sacar el máximo partido a este curso, te aconsejamos una formación por etapas en la que podrás aprender y poner todo en práctica desde el principio, pero paso a paso.
¿Por qué lo hacemos así?
1
Eficacia. Queremos que asimiles y pongas en práctica el contenido, paso a paso. Por eso, nos dedicaremos a los aspectos más importantes. Trabajaremos sobre situaciones y casos reales. Tendremos en cuenta tu experiencia individual. Realizaremos ejercicios que grabaremos para el autofeedback. Al final del programa formativo recibirás las mejores prácticas sobre cómo llevar lo aprendido a tu entorno de trabajo.
2
Libertad. Tienes la autonomia para elegir qué, cuándo, cómo y dónde aprender de acuerdo con tus propios intereses y necesidades. Cada alumno es diferente, ya sea por sus objetivos o conocimientos, por eso nos gusta dar facilidades, tanto económicas como de organización. Tu sabes qué habilidades o contenidos te ayudarían más para brillar en tu trabajo. Y si aún no lo sabes, te asesoramos y construimos un plan a medida.
Contenidos detallados del programa:
- El poder del intercambio de feedback para el crecimiento personal y profesional
- Habilidades clave para feedback de refuerzo, reorientación y correctivo en ámbito laboral
- Sesiones de feedback: crear rapport, escucha activa, observar las reacciones y hacer preguntas adecuadas
- Buenas prácticas para reuniones, retrospectivas e intercambios productivos en los equipos
Conseguirás
• Intercambios orientados a la mejora de la persona o equipo
• Sistema más organizado de dar y recibir Feedback
• Habilidades y competencias emocionales para dar y recibir Feedback
Conseguirás
• Saber cómo dar feedback de forma correcta
• Capacidad de ser positivamente receptivos a la hora de recibir un feedback
• Feedback como intercambio constructivo
Conseguirás
• Claves para entender qué dirige la atención de las personas
• Habilidades de coach para guiar el intercambio y abrir el espacio de dialogo
• Observación lúcida de las reacciones y escucha activa de sus palabras
Conseguirás
• Nuevas zonas de confort para todo el equipo para que sepa moverse
• Toma de decisiones inclusivas
• Acciones de mejora claras y monitorizadas
Además, para que tu paso por Innovating Talents sea un éxito rotundo, te ofrecemos todos estos extras:
Material y servicios valorados en más de 968€
Un certificado para demostrar tu valor.
Una vez finalizada la formación recibirás un certificado de participación emitido por Innovating Talents que acredita todas las nuevas habilidades que has aprendido.
Empieza ya a convertir tu equipo en una máquina que aprende y se retroalimenta con el Feedback.
Esta formación, con la que aprenderás a dar y recibir Feedback con confianza, madurez y autoridad,
solo cuesta 1356€ (formación) + 968€ (materiales)
1160€
Si tienes alguna duda sobre esta formación o te gustaría fraccionar el pago, contacta con nosotros.
¿Quieres ofrecer esta formación en formato totalmente presencial o mixto a las personas de tu empresa, para que adquieran habilidades en fomentar la retroalimentación y el trabajo en equipo de manera efectiva?
Haz que tus equipos:
Identifiquen oportunidades de desarrollo y crecimiento tanto a nivel individual como de equipo gracias a feedback útiles.
Intercambien feedback concretos y claros para luego poder actuar en consecuencia.
Reciban feedback constructivos para que los miembros se sientan valorados, motivados y comprometidos con la organización.
Sean consistentes en la aplicación de la retroalimentación, según reglas y expectativas claras.