Contenidos
- Análisis del propio contexto laboral, tipologías de formación. Rol y tareas
- Modelos síncronos y asíncronos en la formación: principales pautas e indicaciones
- La escalera del aprendizaje en el entorno laboral: factores a tener en cuenta para capacitar a los adultos y fomentar una formación de alto impacto. Pautas principales de cómo funciona el proceso de aprendizaje del adulto trabajador
- Upskilling y reskilling para dotar a los empleados de nuevos conocimientos técnicos y concretos para el desempeño efectivo de las tareas de su puesto de trabajo
- Diagrama de los estados del Yo para visualizar los comportamientos más efectivos como formadores. Los 3 pilares fundamentales de formadores y capacitadores: potencia, permisos y protección
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